而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准，你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制，计算周期是一个月，在5月份，你的总工作时间是234小时，其中劳动节加班24小时，则你3、现阶段满足当地综合计时批文，每周总工时不超过60小时规定，总工时不超过432小时。4、逐步满足每周上班不超过60小时的规定。5、满足劳动法每月加班不超过36小时的规定。完
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时即标准工时制中，每月加班超过三十六小时，即为超时加班。“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动者的休息权，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的，这与
每天8小时，每周不超过44小时，每天加班需要工会与劳动者协商，且不超过1小时，因特殊原因要延长工时的，每天不得加班超3小时，每个月加班不得超过36小时。每周至少休息一天，减掉法定节假专家导读《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。
劳动法规定，每月加班超过36 小时，员工可以拒绝加班公司突然增加员工的工作量，员工可以拒绝吗？公司安排员工超时加班，员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班、拒绝增加工作量是我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
