在我国劳动法规定的离职时间一般是30天，如果还在试用期的话，就只需要提前3天就行了。在规定的时间期限内，是可以依法解除劳动合同关系的。国家一直都很重视劳动合同关系的处理，毕竟劳动者是目前社1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日专家导读《劳动合同法》对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的，没有时间的限制。但是如果是正式员工的话，必须要提前三十天
办理完成离职手续后即为正式离职时间。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福
●▂● (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一三、新劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为104 天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365 天-
