强制加班，不给加班费，加到很晚才给餐补，没加够还要扣钱，一条条、一桩桩全部都踩着《劳动法》的红线蹦迪，绝对不是什么公司内部事情，而是违法的事情，是公然损害劳动者合法权益经劳动保障监察机构对该单位深入调查取证，最后查实其不存在违法延长工作时间的行为，不承担相应的法律责任。案情介绍2016年1月初，劳动保障监察机构接到王某举
强制加班是不合法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的如果是用人单位要求劳动者长期加班，但没有加班费的，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位安排加班的，应当#劳动法1853 人浏览加班没有加班费违法吗单位安排
导读：公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身所以说，公司统一按最低基数购买社保在某些情况下是违法的，并且员工一入职就要购买。五、加班不给加班费，或只能调休1、在工作日延长工作时间加班的企业不可用调休的手段抵消加班
✨ 🔹如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管部门投诉，监管部门会责令企业改正，并根据超时加班的严重程度，给予一定的行政处罚。✨ 🔹而且，如果企业安排加班且拒不支付加班工资的，一、公司连续加班是否违法1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形除外。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实
