╯▽╰ 但被法院直接否决：“上述证据不足以证明空运运费损失系被上诉人所在班组拒绝加班导致。”这两个案例和“法律赋予员工有拒绝加班的权利，因此在一般情况下，员工拒绝单位加班要求的这是在行使自己的合法权益，而作为单位却不能因为员工拒绝加班就扣工资，这样的行为无疑是违法的。若单位以扣工资威胁员工加
⊙△⊙ 如果是病假，应该按照规定上交符合等级要求医院的病休证明；如果是带薪休假，应该提前申请用年假冲抵病假，如果年假都休了，发现没有合理的名目，工资当然会被扣掉。上海的李华平总以为加班很残酷，但不加班更是要命。一则“员工拒绝加班被判赔偿1.8万”的消息震惊职场界，也引起了网友们的争议。有网友直呼：“加班不给加班费就算了，拒绝加班还犯了法？”对于这
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违拒绝加班就扣工资的行为合法吗？不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与
∩０∩ 张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔尊敬的领导：现投诉反馈安徽兰迪节能玻璃有限公司部门人员强制要求员工加班，员工拒绝被扣除绩效分(月底扣除工资)并被按不服从工作安排全厂通报。员工依法享有
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济用人单位如果以员工拒绝加班为由扣工资是违法的，员工可以要求公司足额发放工资或者以公司未足额发放工资为由主张被迫解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿金
