4、不要主动离职，收集证据5、起草《员工被迫与公司解除劳动合同通知书》，明确载明员工以公司未提供劳如果公司因此给您辞退了属于违法，但是如果您自己提出辞职，则不违法继续咨询咨询助手当前在线咨询助手提示访客：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
＋▽＋ 这年头老板不剥削员工就是一个稀罕事，反正老板总是喜欢看到员工加班的，觉得员工加班就是对工作负责，就认为能够为公司做贡献。所以现在很多小老板就是想各种理由让员工加班，有一些更不让加班合法，自动离职要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并
单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的，您可以拒绝，如果单位违法与您解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要【提问】我是扬州市某某公司的，我们公司天天强制要求加班，不加班就记旷工合法吗？扬州市江都区加班标准多少钱一个小时！我们公司一个小时只给7元！【回答】根据《
不合法。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2一、对于公司来说逼你离职就是为了不向你支付经济补偿金. 对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能违法辞退员工否则就要向员工支付经济补偿或赔偿金。
不合法。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2关于多次加班，劳动法有规定一般每周体力劳动者不得超过五十小吋，加班平繁员工有权制止，因加班问题离职不属旷工。
