正常是两倍，周末没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员如果公司不给双倍工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式，讨回你的加班工资。如上方协商不成，你可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式，主张你的权利。第一、新劳动法对加班的规定：
如果公司愿意支付劳动者周末加班的加班费，是需要按照加班时间，额外支付两倍工资，并不是补齐至两倍工资。例如：劳动者日平均工资500元，周六加班，公司就应该额外支付1000元，相当于劳据您所述，休息日加班的，一般可主张单位支付两倍的日工资补偿，如存在纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张
1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。150%即咱们平时说的1.5倍工资，200%即咱们平时说的两倍工资，300
不一定，有的仲裁委认为，工资已经发了一倍，再支付加班费时支付一倍即可。我理解这是一个加班费计算基数的问题。也就是说，用哪个数来计算加班工资的数额。我们都知道的是，加班有三种，一种
，即劳动者在周末加班无法补休的，那么单位就必须要支付2倍的工资。周末加班都是按两倍加班费计算的。建议和单位协商，协商不成，打当地劳动监察电话举报。
