＋▽＋ 有些比较“粗暴”的员工，则在工作时间之外寻找机会，用“武力”对领导进行报复，这种报复行为，可能是员工直接威胁，也可能是员工纠集朋友，给领导点“颜色看看”，轻则几拳几脚，1. 建立开放的沟通渠道：让员工知道他们可以通过正常的渠道来表达不满或提出问题，而不是通过报复来解决问题。2. 倾听员工的声音：当员工有不满或问题时，给予他们
或者领导故意穿小鞋的事情就立刻会爆发出来现场直接和领导对着干起来不会考虑给领导留一点面子和尊严更有甚者直接开打他们不会考虑太多的后果而这样的员工往往都是领导最忌讳领导最怕员工的报复有以下三种：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从
领导最怕员工怎样报复1、打小报告领导位高权重，员工得罪不起，有些事情也不敢当面挑明。但是领导的上面也有领导的上面也有上级。我办不了的事情，有人能办。打小报告，搬弄二、匿名举报，纪检委审查普通人，能够成为领导，就不愿再降为员工。这是事物发展的规律，因为人往高处走，水往低处流，是世间万物发展变化的规律。当领导面临职务丢失，面子不存
二、领导最怕员工也学会「釜底抽薪」能掌握领导「七寸」弱点加以「报复」的员工，一般都领导身边从事助理、秘书或心腹之类工作！这些头顶领导「心腹」光环的员工，可没有表面风光，他领导最怕员工怎样报复——离职报复。离职报复是指员工在离开该公司之前，利用自己掌握的信息和资源，伤害公司或者给领导带来损失的行为。离职报复一旦发生，不仅会对公司造成财务上的
