二、烂公司的七大特点1、处于过度竞争的行业，并且公司属于同质化竞争中的落后者。2、公司经常“转型”，朝令夕改，并非专注于主营业务。3、大部分人不知道公司是做什么的，也不知道垃圾公司的7大特征1.招聘没有流程：天天招人又留不住人。2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼。3.工作没有量化：做多做少都一样。4.发展没有规划：人才看不到希望
在职场上，卖命工作有时候能获得丰厚的回报，但是有些公司太烂了，实在是配不上员工的付出。那么在职场中，哪些烂公司不值得长期久留呢？1，再努力也得不到晋升或涨薪即使是拼命工一个烂公司的七大特征可能包括：1. 没有共同的价值观：在一个烂公司中，员工往往没有共同的价值观和目标，管理层也没有清晰的愿景和战略。2. 缺乏有效沟通：在一个
ˇ０ˇ 一般垃圾公司都有以下的5大特征，若是具备了其中的3条，还是劝你早点离开为好。一、天天招人，留不住人如果公司长期处于一个招人的状态，要么是产品不好，要么是管理和制度不行，我们在职场上难免会遇到一些不靠谱的垃圾公司，无论我们怎么努力都的不到老板或者领导基本信任。这些不靠谱的公司它们有的7大特性，如果你的公司也有下述的现象，建议你赶紧离职！1丶
这种行为会敲你的信任和阻碍的机会移至另一位置。9.你的想法都不考虑如果你的一个同龄人是完全无视任何意见或想法，你正在提供那么它是一个明显标志的一个不好的公司文化.你中国文化七大特征，中华民族七大品格五千年浩瀚文明史，留下的不只是岁月的印迹，更多的是数不清的文化资源，在这些厚重又独特的文化资源中，我们还应该向世界推荐什么？1、文
