两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家更稳、更快。不过二者也有一个共性：即在实际工作运行中，都需要很高的情商，心理够强大，擅长学习，悟性极好。简单
∩﹏∩ 因此，行政是打杂的，要看从哪个角度去理解和分析，如果从小处着手看的话，行政是打杂的，人事工作是专业的；如果从大处理解和分析，行政是打杂的，人事工作也是打杂的，因为人事工作是行政做人事吧，原因很简单，人事上的事情比较单一，容易出成绩，而行政事比较多而杂，一样做不好就有人发泄不满；而且领导对人事负责人比较看重，提拔上首先会考虑人事，
我认为人事会比行政的发展更好一些。首先，从发展的宽度来看，人力资源有6 大模块可以选择，你可以选择做招聘基础的工作，也可以选择做培训、人员关系、薪酬福利等其他方面的工问题一：行政和人事哪个更大啊？我觉得行政更大一些。你们觉得呢？这个问题有点无聊，很明显是外行人或者是无知的小姑娘提出的脑残问题。但是我还是有必要解释一
行政工作六大模块(行政厉害还是人事厉害)人事和行政的区别一、人事方面：1.公司各部门人员的招聘2.公司员工的培训、考核、建议3.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善4.公司对外事文风好，工作认真，人际交往能力强，推荐行政人员，想成为专业人士，推荐人才。1行政或人事行政工作比较复杂，需要员工有足够的耐心和较强的沟通能力和亲和力，能够为整个公司或部门提供
