人力资源管理要更有前途一些，选择面更大。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，可以说，两者的发展空间其实都不算大，但是相较而言，人事还是会比行政更有前途。在很多小公司，行政
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。其实，如目当然，这并不是说行政的工作没有发展空间，对人才的要求上来看，从事行政类的工作对人在细心和耐心方面的要求可能比人力资源要求更高。小到前台，大到办公室装修，
因此，无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道两个都挺麻烦的，行政管事，需要的细心，考虑周全，更锻炼人的全局观；人事管人，人的能动性更强，需要更加灵活，沟通能力要很强，手段不能太软，做好了都很优秀，主要看
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各人力资管较行政管理发展前景远。人力资源更有发展前景，在社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力
行政工作只是一些事务性工作，当然做得好还是不错的。如果要做比较的话，当然人力资源管理要专业些，不同体量的公司，人事和行政的工作内容和发展是截然不同的，甚至有些初创期的公司可能相关岗位都不会设
