我做了多年人力资源工作，经历过民企、私企、外企，总体感受就是财务总监要比人事总监地位更高，更有话语权。直到老板的一席话，才让我感到自己认知的肤浅。我们公司的财务总监和人“上达天听，下入市井，老板喉舌，部门锅王”，这是我总结出来的HR在公司的地位。在了解了一个职能的定位与痛点之后，我们才能知道如何更好地和他们打交道，而这些交道决定了我们职场的顺
人力资源部门，简称人事部，其在公司的地位，可以分不同情况考虑。一、如果人事部掌握有人事权，也就是掌握着对员工的考核、晋升、职务分配、工资制定等权力，那么人事部就是单位里地位人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于
他们可没人敢虐，但他们地位高吗？一个保安也是不会被所有人虐的，因为他的职责是非常有限的，顶多因只有正规的公司，地位很高。想要在一个公司的人事部干，得具备什么1.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，为人亲和。招聘是人事部门主要工作内容之一，需在充分征询空缺部
人事工作缺点：1、公司地位不高。人事部门在公司一般是定位在服务岗的。尤其是在小企业中，有时候可能会HR的老大，在公司地位很高，但是HR地位实属一般
