∩０∩ 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3 小时，每月加班不超过36 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单一、加班时间不得超过多少小时1、加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
劳动法规定，如果支付加班费的话，每天可以加班3个小时，即总共11个小时，每周不得超过44个小时的工作时间。✨ 🔹如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管部门投诉，监管部门会责令企业法定平时加班不得超多少小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定，在
∩０∩ 加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安1、员工每天加班的时间是不能超过一个小时的，而且，用人单位因生产经营的需要，在跟员工协商一致的情况下才能延长工作时间，加班不应该成为员工每天正常的工作状态，只要加班，用人单位就得花加班费；2
3.6.1 加班时间遵循劳动法规定，每日加班最多不超过三小时。公司根据劳动法的要求，已申请“综合工时批文”的，根据综合工时的批文要求，我公司每周的工作时间不超过60 小时，在对于每月超过三十六小时的加班安排，劳动者可以选择至监察部门投诉举办，一般也能解决问题。用人单位违反法律规定强迫劳动者加班加点的，劳动者可以拒绝，用人单位不得因此扣发劳动者工
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。虽然但即便加班，也不能超过44小时/每周。如果实在有特殊情况要超过，那需要走流程，并且每月不超过36小时。
