情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。情况三：企业实时不定时工时制度、综合计算工时企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每
＋▂＋ 同意，并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天超过12小时，肯定违反劳动法，即使给加班费也不合法。只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法的。如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。二、从工作制度来
肯定不合法。每天12个小时、国家法定节假日应该有加班费才对。违反劳动法8小时工作制，加班的话应该给加班费，如果3000元低于当地的最低工资，就违反最低工资标准，也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题。最后
(^人^) 在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。对于实行综合计算工时制的企不合法。但是现在大环境基本上就这样。要么，去劳动保障监察部门投诉举报，可以选择匿名，但是大概率效果不
不合法。我国法律规定，一天的工作时间为八小时，超过八小时的都按加班算，需要支付工作人员加班费。一天工作时间十二个小时，超出的时间在没有相关理由情况下，是每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。每天工作12个小时，多
