实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标
?０? 由上述规定可知，根据加班时间的不同，加班费的支付标准也是不同的。如果是正常工作日(如周一至周五，法定节假日除外)加班的，其加班工资支付标准不能低于正常工作指挥中心文职辅警劳动报酬为4575元/人/月(含五险一金)、勤务岗位辅警劳动报酬为3825元/人/月(含五险一金);法定节假日补贴5000元/人/年及法定节假日加班等其他
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付东莞按法加班是多少-东莞法加班规定(今日更新中), 按法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。据东莞市政府消息：东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68
1、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资2022年12月8日温馨提示：微信搜索关注【东莞本地宝】公众号，在底部对话框中发送【放假】即可获取东莞中小学最新放假安排、中小学校历，查看2023年法定节假日放
东莞的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的'关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍，其中节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班
