∪▽∪ 宁有种乎啊我现在要求员工每天工作10~11个小时，如果接受不了全部都被辞退了，公司现在还有90%的员工留下来，毕竟大环境不好，我考虑不一定按月给他们开工资，毕竟要培养员工以公司为家三、给予员工合理的薪资激励一个员工如果永远只拿固定工资，他会有种“钱途”无望的颓然感觉，这种负面感觉会投射到工作积极性上去，因此，我们在雇佣员工之前，就要设想好，怎样给予对
怎么给员工定工资标准
一、如何确定员工的基本工资企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。2、法律依据：《关于工
怎么给员工定工资合同
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的
怎样给员工定工资
1、了解公司薪酬现状、存在的问题，员工对薪酬的意见和看法，决策层对薪酬设计的态度。可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行。2、进行外部市场薪酬调查，了解行业、第三、提成工资，用超过去年销售额的部分进行核算。假设，该业务员年度超过去年销售额超额30万以内，按照
如何给员工定薪
(^人^) 计件员工工资=计件工资+计时工资+全勤奖+其他补助1、计件工资=产量*单价2、单价单价=标准工时工资/小时标准产量3、标准工时工资(制订单价的标准) (1)、冲压：是14±10%元/1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。2
