半导体为什么难招人半导体行业作为一种以高科技成果为支撑的产业，相较于传统行业更加注重从研发上的投入，而在现今获取人才方面，也出现了众多的难题，成为影响行业发展的半导体行业热度高，资金涌入，是创业的好时机，但也存在人才困境。当前芯片人才总量不足，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难，“花了大量钱在猎头费上。”西安中科创星科技孵化
辛苦的工作，巨大的压力，加上半导体毕竟是重资产行业，投资大、周期长、风险高、利润薄，迫使许多半导体报告认为，当前半导体行业呈现出的招聘形势，是行业迭代转型时通常采取的方式。此外，报告认为，当前半导体企业正处在人才难觅的困境中，行业主要人才困境包括：海外引进受阻和人才固化
我就是半导体公司的，车间里面最低也要大专学历，12cun那边全自动，招的人只要00后不要年龄大的，福利待遇也好，离职率很低，但是招人特别挑人，简历会层层筛选，太难了我不是随便的人随着疫情之后就业模式的变化，企业更难留住人才，这也给半导体行业带来了新一重困境。研究认为，与汽车和大型科技行业相比，半导体企业在情绪指标方面的表现欠佳。具体表现在员工工作与
ˋ＾ˊ 半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。1、收入低：半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高综合分析，集微网认为中国台湾地区的半导体人力短缺主因有三个：一是少子化；二是理工生减少；三是台厂回流，庞大的扩厂效应使人力需求急剧增加。首先是少子化问题。根据中国台湾当地政
半导体是指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。由于其在收音机、电视机以及测温方面的广泛应用，半导体行业有着庞大且多变的发展潜能。半导体导电性可半导体行业的另一面相比其他行业，想要从事半导体相关工作对于个人文化水平而言有着更高的要求，通常需要本科毕业，大多更是要求硕士毕业。并且由于集成电路
