⊙▽⊙ 收入不会增加。宝山钢铁股份有限公司（简称“宝钢股份”）是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了无论“苏东”的企业按《马钢宪法》管理，还是西方企业按福特式分工体制管理，都遇到劳资冲突尖锐，工人无积极性的怠工，生产效率不高等突出问题。为此，西方的资本
其实马钢工人永远都是最苦逼的，即便现在收入较以前提高了，但是差距更大了，跟外面的房价，物价相比还是微不足道的，宝武新搞的绩效考评政策，以后作业长权利更大了，稍有不顺心，就高炉前的工作，温度高、粉尘多。陈任刚进厂那会儿，设备还不够先进，每天下班都弄得一副灰头土脸，按照他的形容，脸上全黑，只有牙是白的。炉况失常最让马钢工人头疼，抢修十几天不说，引发工伤就更麻烦
23日，马钢合钢冶炼及长材生产线宣布停产。那么，明日将会是哪个企业？在面临长达四年持续走低的钢材市场，严重亏损成为了行业特有的标签，而明年还将面临更加严峻纯粹个人感受哈，不喜勿喷。马鞍山从80年代-90年代可以说是一段黄金年代，也是我们成长的年代。那时
有朋友在马钢上班的各位同事们一定都知道，马钢和南钢在工人薪水方面有非常大的差异。现列举如下：1.马钢工资低、奖金高马钢一般的职工，无论是在股份公司还是在集团公司的，一“泰罗制中消极的一面就是，它是在资本主义奴役制的环境下实行的，它是在工资不变的条件下从工人身上榨取多一倍、两倍的劳动量的手段，根本不管雇佣工人在劳动时间不变的条件下是否能
