以身作则，谋求社会对自己的看法改变。现在，链家的经纪人已是自信的、有尊严的服务者。3. 真房源，还得是线上无差价收佣金的交易模式，搭配有尊严的服务者，让链家成立后快速站稳1,一年半43%的“离职”率惊人，房地产中介业是一个狼多肉少的高压行业，链家作为中国最大的房地产中介公司，应该也是最专业的，销售冠军们毫无疑问是站在销售员们金字塔尖的存在，尽管
∪▂∪ 链家他是有等级划分的，给员工充分的晋升空间。如果你平稳度过前期3个月（现在好像是半年），就可以顺利您好！上海链家的离职率高达百分之七十五，待久了会发现，能在链家留下来的：真正的优秀那批精英，赚得肯定普遍比正常行业要高些。其实，每个行业都是20%人吃光
对外收取高佣金，对内压榨员工。这就是现在的链家。永远拿着自己造成的行业标杆给底层员工画饼。985/211行业波动大，导致人员流动快。
最具有发展性是因为，目前北京链家是做的最好的，基本北京人人链家，但是也相对饱和了，上海链家是2015年入驻，收购了德佑进来的，短短五年，已经做到现在这个程度，而且还有很大发展空间，离职率高原因常见涉及1、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3、公司处于转
成都链家离职率高是因为他们的底薪只有三个月。三个月后没有底薪，如果没有业绩也就没有工资。很多人出门上班都是为了挣钱养家。拿不到工资自然肯定换工作了。而且大公司竞争力非常从表2我们可看出来，无锡链家高层员工流失率比较低，高层员工大多数都是从北京或其他地方调过来的有经验的员工，是为了带动无锡链家的发展。他们都是从经纪人一步一步做业绩，经
