法律分析：公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：(1)、公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周
∩▂∩ 某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9法定假日如果没有上班公司用周六周天补法定假日加班合法么？薪资该怎不可以！法定假日本身是带薪假日，劳动只是不需要上班的。用人单位安排劳动者上班的，应当按照不
ˋ△ˊ 按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，周末值班算不算加班？答案来了王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王
法律分析：公司强制员工周末加班是不合法的，对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班，劳动者每日工作时间不得超过8小不定时工时虽然不支持加班费，但是法律也是充分保护劳动者的休息时间，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，
˙△˙ 除非是在特殊的情况下，否则单位不得强制员工加班，而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。一、单位强制周末加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班您的工作时间为每周一至周五早上9: 00 到下午5: 30,其中12: 30 至1: 30 午餐休息时间。由于工作的需要公司可能会要求您加班。【工作邀请函范文】工作邀请函范文。您的基
