而如果员工没有理会单位的加班要求拒绝加班时，单位就会算员工旷工。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班算旷工吗？实践中，单位因员工拒绝加班而辞退员工的情况有不少，那么员工拒绝加班被辞退合法吗员工拒绝加班算旷工吗员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。根
╯﹏╰ 劳动者拒绝加班构成旷工吗劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，不合法，加班本身需要征得劳动者的同意，不能强制劳动者加班，自然不能因为劳动者拒绝加班就算旷工。但是法律上以下几种情形劳动者是不能拒绝加班的发生自然灾害、事故或者因其他原
?０? 4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开公司的调岗不具备合理性，员工可以拒绝，公司以旷工解除，会被判定违法解雇，员工可以要求赔偿。如果员工不满公司的调岗安排，应当书面拒绝调岗，如果没有拒绝调岗，直接不来上班了
