前言在我离开上家公司之前，我的直属领导找我聊了一番。除了问候我有没有找好下家之外，还千叮咛万嘱咐我千万不要去外包公司，否则会在简历上留下无法磨灭的污点。当时的我对于外包公司的了解并不深3、晋升难通常，项目外包公司的薪酬和晋升空间，相较人力外包公司，会大一些。但一个萝卜一个坑，外包公司的坑，总是比其他公司更难占领，竞争更激烈。4、技术更新慢
∩△∩ 先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的因为外包人员流动会很大。外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。虽然大家可能在一个办公
当然也有一些公司，干事的都是外包人员，但是极少。虽然有时候干的活可能差不多，但是外包人员的工资比自有人员的工资也要低很多。相比较项目外包型公司，人力外包型公司的项目比较一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做
外包的缺点1.成长空间小工作内容简单、重复性高、偏打杂。然而并非所有的外包都如此，这个点我觉得不完全是这样子的。当时我们组的几个外包同学，其实都是有深度参与到我们的一些在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k,一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k,也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公
