注塑部绩效考核表工作岗位：注塑部主管岗位人员：1、发生重大工伤安全事故（费用超过2000元以上）一票否决项目2、发生重大数据事故（经济损失超过2000元以上）3、当月累计请合计得分考核人签名初核人：审核人：复核人：核准人：备注：老厂由主管初核，新厂由生产经理初核，人力资源部复核，总经理核准，月注塑领班绩效考核表姓名：车间：考核项目
注：1、评分采取扣分制(如标准绩效分已扣完可倒扣绩效分负100分) . 2、在绩效考核中有弄虚作假夸大绩效者，取消当月考评资格。广州市益盛模具厂注塑部绩效考核表工作岗位：注塑部主管岗位人员：注塑部年终总结3篇(扩展1) ——注塑领班年终总结(菁选3篇) 注塑领班年终总结1 20xx年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年来，虽没有
调试员绩效考核制度目的进一步完善注塑部绩效考核办法，做到更科学、公正、公平、合理，充分调动员工的工作积极性2 适用范围适用注塑部注塑工艺调试人员3 考核形式及配分采取日考废100模以上)扣掉全部绩效考核分2、所管辖区之生产效率注塑部每台机正常生产时都有规定产能，注塑部技术员每天都必须保证完成各台机的规定产能，因调机原因完不成规定产能的对技术
调试员绩效考核制度目的进一步完善注塑部绩效考核办法，做到更科学、公正、公平、合理，充分调动员工的工作积极性适用范围适用注塑部注塑工艺调试人员考核形式及配分采取日考核调机员绩效考核制度目的进一步完善注塑部绩效考核办法，做到更科学、公正、公平、合理，充分调动员工的工作积极适用范围适用注塑部注塑工艺调试人员考核形式及配分采取日考核1
˙＾˙ 注塑车间B班（）月员工绩效考核一览表姓名日期工号1 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516171819202122232425262728293031总计考核人员工签名A.产量（40分）：a1.不参加早、调机员绩效考核制度.doc,调试员绩效考核制度目的进一步完善注塑部绩效考核办法，做到更科学、公正、公平、合理，充分调动员工的工作积极性2 适用范围适用注塑部注塑工艺调
