播报实录：“74岁的老门卫张依伯出事了，他因涉嫌猥亵多名幼女被警方带走！”闽侯八中传来一条令人震惊的消息。昨日，记者从闽侯县南通派出所得到证实，张依伯因涉嫌这个按规定是没有补偿的，因为双方不是劳动关系，是劳务关系，不过从人道主义出发，可以要求学校适当的给予扶助。如果公司聘用已达到退休年龄的人，不构成劳动关系
用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工
(1)如果当事人双方存在劳动合同关系，此时被辞退，需要足额支付工资，给与补偿；2)如果双方存在的是劳务关系，双方解除合同关系，没有经济补偿金的。二、用人单位辞专家导读70岁的环卫工人被违法辞退的话，那么也是需要支付经济补偿的。但是如果是由于自身的原因而导致被辞退的话，那么是没有经济补偿的。其次，在这些前提上是70岁的环卫工人与用人
赔偿2年的工资。具体标准是：保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金2、具有法定补偿情形辞退的，经这属于一般劳务合同关系，合同约定期限的，不能单方面解除，没有合同约定的，可以随时解除，不适用劳动法的辞退赔偿规定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下
法律分析：如果门卫在达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇之前就已经在这家单位工作的，那么当他达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇后，原劳动合同具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不
