1、外派人员补贴制度外派人员补贴制度1. 总则为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此管理办法。2. 适用范围及定方法/步骤1 外派人员补助，首先确定外派天数。外派人员在外出期间的天数计算为出发日算起，截止到回来日期，然后减去一天。2 外派人员补助：确定交通工具补贴车费。根据外派人员事
ゃōゃ iii.外派的员工薪酬里不再提供额外的午餐补贴。iv.初次外派人员可享有实际购买生活用品费用最高可报销2000元，作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。7.交通工具的选择公司外派到其他除了向外派人员支付与东道国员工同样的薪资水平外，还会支付补贴和奖励作为对外派人员额外生活开支的补偿以及对其知识和经验给公司创造价值的认可。3、谈判模式公司和外派人
对于驻外员工，公司提供以下补贴：外派补贴：包括市内交通、误餐、通讯及其它等。住房补贴：根据驻外员工所在地的级别和职务级别，公司提供不同的住房补贴。特区为500元/月，省会我们公司外派在国内的住房补贴统一是3k或者帮你租好房子作为staff house 员工负责拎包入住…之前我觉得还可以了，毕竟从大学宿舍的四人间混出来的，要求不会太高
在生产经营期间，所在公司每半个月能够提供通勤条件的，生活补贴按8元/工作日计发；不能提供通勤条件的，按15元/工作日计发。第九条外派人员生活补贴不计入工资总额第四章休假待遇第三：大部分公司，外派工作会有一定量的补贴，这个补贴一般叫做外派津贴（在远离家乡的地区工作），有
外派人员补贴主要包括：交通费用补贴、租房补贴、餐费补贴等，初次外派人员还可以享有一次性安置补贴，并且职别不同，补贴标准也不同。法律依据：《中华人民共和国劳为激励总部员工根据工作需要积极参与驻外项目开发，同时体现集团对总部外派员工的关怀，结合驻外公司薪酬制度，制定异地补贴。制定异地补贴一来结合企业文化。二来
