1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%。2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工
ˋ＾ˊ 一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。三、员工在工作时间必工作服的'管理制度篇4 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两
1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。3、各部门负责部门员工工1、公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月；2、正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年
员工工作服管理办法1 1目的为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。2适用范围公司全体员工。3工作服的发放3.1工作服的制作1.工作服定做由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2.每一员工每年制发夏
