很多足浴企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系，我认为这些都是对的，但见效最快的办法是：将打水、脱穿袜子等从足浴技师的服务流程中直接移除(如果你按摩技师多的话当然薪酬是重要一块，对于技师来讲，店铺拥有旺盛稳定的客源是她们看重的，这样她们的收入才能落到实处，
招足浴技师最快的方法是什么
●岗位股份！如果员工在店里干满多少年，或者当上主管、店长之类的职位，就可以奖励一定的股份分红，只要在职，就会持续获得分红，是一个不错的激励方法。●获得尊重！技师说话，有方法二、可以在本地的群上发布足疗技师招聘信息，方法三、在VX朋友发布足疗技师招聘信息！以上的方法可以同步进行哦！能更快的招聘的人才呢为您补充：足疗有消除
招足浴技师最快的方法有哪些
ˇ＾ˇ 一、足浴技师怎么招聘？可以在店门口张贴招聘启事，也可以在网络端口发布招聘信息，还可以通过亲戚朋友，员工之间的转介绍。二、招聘足疗技师的主要渠道有哪些？方法六、增进企业荣誉感足疗这个行业长久以来都存在偏见，甚至很多从事这个行业的人都难以启齿，所以这也是为什么要注重企业荣誉感的原因，在技师有这种偏见认知之前，就事先帮助她
招足浴技师最快的方法是
足疗行业招聘技师有几种渠道，无非就是线上线下一起招聘。线上主要通过微信群和各种招聘网站，比如58一、到当地的足疗店，路边的，大型的，连锁的，都去走一走，捏一捏。遇到技术好的，想办法加个微信，留个联系方式。因为题主是无从下手嘛，所以这是比较快速能接触到
