传统预约服务平台想要招聘技师，一般都只有一种办法，那就是提高提成比例，以高提成吸引技师疯狂入驻平台。这个方法在3年前相当吃香，因为当时的到家预约服务平台还不多，大部分门美容院轻松招聘原来是这样做的！缺员工的美容院一定要认真看完，尤其是蕞后一点✅附工具🛠资料(🉑礼貌玲取) 1️⃣招聘流程2️⃣招聘海报3️⃣招聘的十大方法4️⃣面试前的提问5️
足疗行业招聘技师有几种渠道，无非就是线上线下一起招聘。线上主要通过微信群和各种招聘网站，比如585. 参加当地的招聘会或职业展览，以吸引有经验的按摩技师。6. 通过员工推荐计划，鼓励现有员工推荐合适的按摩技师。7. 提供有吸引力的薪酬和福利计划，以吸引有
方法一、技师转介绍：请输入标题找到企业人缘好的员工：你是门店公认的好人缘，大家都很喜欢你，有影响力，为人也热心，在这个特殊阶段技师都在家里，拜托你利用自己的能量帮我多联系几个技师说话，有领导愿意听，他也愿意去。●学习和进步！在你足浴店里可以获得培训和提高技术的机会。●内部晋升的机会！●额外绩效奖金！根据其上钟积级性，仪容仪表，工作态度等方面进行
很多足浴企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系，我认为这些都是对的，但见效最快的办法是：将打水、脱穿袜子等从足浴技师的服务流程中直接移除(如果你按摩技师多的话要想开足疗按摩店的话，必须从行业、市场、足疗加盟品牌、技师等这些方面去考虑问题，因为市场决定经营，
