数据采集模具品管数据来源零件加工不合格处理记录表数据核对生管统计周期每月一次统计方式数据和趋势图操作说明考核得分：每张不合格表单反馈者加2分，被反馈者扣2分，扣完为止。编号某中型制造业模具工程师岗位kpi绩效考核指标.doc的内容摘要：模具工程师
＞０＜ 项目质量绩效考核表考核项目项目承担人考核人/日期指标指标权重考核得分考核依据质量绩效首次试模a)模具加工完整性20滑块、斜顶、枕位20问题对策一览表断差情爱问文库提供优质的模具设计绩效考核KPI下载，可编辑，可替换，更多模具设计绩效考核KPI资料，快来爱问文库下载！
模具设计绩效考核KPI 考核月份： 月权目标重考核标准实际值得分考核人签名数据来源1.模具绘图部分，每延誤5 小时扣10 分15 2.模具报价及DFM 制作部分，每模具经理绩效考核KPI( 经理) 被考核人： 考核月份： 月权实际考核人签考核模块指标名称目标考核标准得分数据来源重值名1. 工模部成本控界定：
●＾● 2. 因个人原因造成公司损失超过500元的，取消当月个人绩效考核资格，若造成严重后果，公司保留追究法律责任的权利人员：审核：核准：工模部KPI(管理) 被考核人：考核月份：管理人员绩效计划考核表□月度□季度□年度(管理类职位) 姓名潘禮文工号KFM0026 部门工模課职位課長主考人工作绩效70% 序号关键绩效指标(KPI) 权重
模具厂部门负责人KPI绩效考核管理办法.docx,部门负责人KPI绩效考核管理办法一、考核目的KPI 关键绩效指标，根据企业的发展战略目标而制定KPI绩效考核管理办法数据采集模具品管数据来源零件加工不合格处理记录表数据核对生管统计周期每月一次统计方式数据和趋势图操作说明考核得分：每张不合格表单反馈者加2分，被反馈者
