至理名言管理1.10条最经典的至理名言励志名言：改变一生的100句至理名言1. 择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。2. 一个人的快乐，不是因为他德鲁克回答道：自我管理。成功必然属于善于进行自我管理的人。一个优秀的管理者，不是管理好被管理者，而是管理好自己；管理对象—知识工作者更需要自我管理，管理的使命就是促进
要想获得员工们的信赖，领导们也应该赏罚分明、以身作则。绝不能霸占自己手下的成就，把别人的好主意窃为己有。应该有足够的自信和理智，不需要媚上欺下，团队的成功就是对自己的39、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特40、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特41、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
在条件允许的情况下，管理者分配工作需要尽量兼顾员工的能力和兴趣特点，这样不仅让发挥每个员工的特长，把工作做好，同时可以更好地让员工通过工作拥有成就感。总而言之，要想激发人的2. 找出哪些事情是可以由别人代为参加而不影响效果的，将可有别人做的事交给别人就得了。把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应当自己做的事——这才是有效性的一大改变。
要有成就他人之心我们要心向阳光，朝着善良的方向，去想怎么去成就更多的人。不要把自己看成一个普普通通的俗人，要相信自己就是一个成熟的人、健全的人！对于目前的管理人员，感觉都在现代商业社会，管理中有一项极为重要的因素，那就是“员工的善意”。西方管理学大师彼得·德鲁克曾经说过，管理的本质就是最大限度地激发和释放他人的善意。大家仔细思考“管理”
⊙﹏⊙ 这样的主管等于没有完成对员工的管理工作。或者说，他们根本就不具备管理工作所需的能力。希望主管们牢记为什么很多我们觉得不行的人，离开后换个环境，反而取得了很大的成就呢？就是因为我们总是习惯以审视的眼光对待别人，总喜欢盯着别人找缺点，而很少从内心审视自己
