工作不稳定，主要体现在用人单位很难有归属感，你作为一个外包员工，如果不会搞关系，假如碰到你参与的案子出现异常，用人单位领导追究责任时，你这个"外人"就很容易背锅，同时，用人单位很①门槛低。外包的面试门槛，相对大厂要低很多。尤其一些初级测试岗位，真的是有手就行，会点点点就行，如果你暂时没找到工作，有经济压力，也可以去外包过渡一下。②薪资高。如果你一直都
不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。便宜好用永远是外包人员的关键词，在大厂眼里外包是处理基础一定会有好多人回答：方便面没营养，不建议吃。外包不行，不建议去。实际上，都吃方便面了，我还在乎
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的以我亲身经历来说，但凡有个像样点的职位都不要去外包，但凡口袋里还有下一顿的饭钱都不要去外包！如果
外包工作值得去吗？外包的优缺点，金华号带你了解相关信息。为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？要理解这个问题，我们首先要理解外包的逻辑。外包有三种形式。第一种：人力资源外包外包工作不值得去。外包工作是要找到相应的外包公司去接受工作安排。作为外包员工，实际工作单位在甲方，而名义工作单位在第三方。这种时候，第三方可以指挥你，甲方也可以指挥你。但是
ˇ＾ˇ 如果你目前已经工作3年以上，有了一定的经验和资历，不推荐去外包公司，不要轻易相信招人单位说做的好可以转正，这种机会微乎其微。另外不管是人力外包还是项目外包，我们在挑选外包公银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。银行外包员
