但非要选一个的话，建议选人事，人事岗位是相对比较专一的工作，专业性相对转高，行政岗位则是比较杂1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维
个人觉得做人力资源要有前途些：1、行政工作都是做的杂事、技术含量并不高、可替代性强，企业招行政人员非常好招，所以就算做的好只要个人利益与企业利益相冲突无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道路走
╯▂╰ 人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于在我看来，人事方面专业性更强一点，天花板更高一些，我们可以将人力资源六大板块进行细分，从事中间的某一个或两个板块，做精做细。招聘人员就做招聘，晋升路线招聘专员——招聘主管—
＞＾＜ 我认为人事会比行政的发展更好一些。首先，从发展的宽度来看，人力资源有6 大模块可以选择，你可以选择做招聘基础的工作，也可以选择做培训、人员关系、薪酬福利等其他方面的工因此，行政是打杂的，要看从哪个角度去理解和分析，如果从小处着手看的话，行政是打杂的，人事工作是专业的；如果从大处理解和分析，行政是打杂的，人事工作也是打杂
