人力资源。人力资源更有发展前景，在社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；3.负
行政管理可以说是比较简单一些琐碎一些，人力资源专业性要求比较强一些以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。所以说：人力资源和行政都属
干好人事并不是那样容易的事，尤其是随着人权和人力成本的增加，人事岗位被赋予更的责任和挑战，更多的很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。一、行政管理未来就业趋势分析。行政
人力资源好。行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好的处理上级及同级和老板的要求，此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去处理得好，别人不会说什么，处理不好，阴的明的都会冲你来。所以做为行政，人际关系是很重要的。作为人事，主要是文件性的，而不是决策方面，比如培训、招聘、薪资
●＾● 1、从就业前景考虑人事岗位就业面更宽，HR也分很多的岗位，有绩效岗、劳动关系岗、薪酬岗等，这些岗位行政助理说白了就是打杂的，不过很多公司人事部门都兼做行政的，如果非要分的很清楚的话，建议还是做人事吧，毕竟人力资源做好了还是挺有前途的。看公司的.部门设
