18.单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期公司属于劳动密集型企业，加班加点已是常态，员工平均每月的加班时间将近100个小时，已远远超过劳动法规定的时间限制。虽然公司经常安排员工超时加班，但也是按照规定足额支付了加班工
标准的工作时间是每天八小时，一周七天为四十小时的工作时长。而员工如果加班那么每天不得超过一小时，同时在保证员工身体健康的情况下，那么加班的时间是每个月不能超过三十劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
╯ω╰ （1）其实不为过，充其量就是“擦边球”，加班工资暂不结算，存着给你调休，也不是不可以。（2）用一个月的加班时间如果超过了100个小时，那么肯定是不合法的。我们可以到劳动仲裁大队进行举报。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
≡(▔﹏▔)≡ 法律分析：一个月的加班时间如果超过了100个小时，那么肯定是不合法的。我们可以到劳动仲裁大队进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家标准工作时制的，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。超过的即属于加班。用人单位安排加班的，
╯ω╰ 每月加班超过36小时合法吗用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一个月加班100多个小时算违法的，每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。同时，用人单位应当按照下列
