迟到、早退或无故缺席等。扣减工资：根据旷工天数或小时数，将旷工的时间乘以员工的基本工资或小时工资，然后从员工的工资中扣减该金额。例如，如果员工的基本工资为100元/天，旷工国家规定旷工扣工资的方式如下：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时
⊙▽⊙ 4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数二、而劳动法对于旷工行为的规定旷工十几天，其旷工期间不计算工资。给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的百分之二十。法律
ˇ﹏ˇ 旷工十天应当扣旷工天数的日工资累加，当然，也可以按照公司的规章制度进行处罚，如果因劳动者旷工造成公司经济损失的，公司可以要求劳动者赔偿经济损失，该赔偿可劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，
≥▽≤ 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付
