一、超过60岁的农民工能不能认定工伤1、一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单亲亲，超60岁工伤最新认定如下：一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在
专家导读超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的
很多情况下，超过退休年龄申请工伤认定。1.社会保险行政部门直接不予受理。2.或者是告诉你。确认劳动关系以后。再来申请工伤认定。3.或者是受理后发现。无法确认是否存在劳动关系的法律分析：超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的，超过60岁了，属于退休人员，不属于劳动者，和用人单位签订的合同不是劳动合同
╯＾╰ 今天笔者办理的一件超龄工伤案的工伤认定申请，被人社局依法受理，分享给大家：大家要注意，我们国家目前一般退休年龄是女生50岁，男生60岁，女干部55岁。如果超过这个年龄，那在工伤认定第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第
o(?""?o 3.超过法定退休年龄人员工伤的认定应作缩小解释。第一，享有职工基本养老保险或退休金的超龄人员不再享受工伤保险待遇。2016年，人力资源和社会保障部发布《关于新《工伤保险条例》中，仅规定了职工工作中因“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形不得认定工伤，而没有“职工受伤时超过法定退休年龄”不得认定工伤的规定，根据“法律未禁止就允许”的
