∪０∪ 用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患bing后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破
国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于我国的劳动法律，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国企裁员是可以的，但是一般不会随意裁。我爸爸所在的一家大型国企被解散了，我作为家属基本了解全过程，
≥＾≤ 就算是出现了解除员工劳动合同关系的情形，那么也会一定按照，劳动合同法的规定给予员工，相应的劳动经济补偿和失业金待遇的领取。在绝大多数国有企业单位来看，以企业单位形式开除国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工
专家导读国企也有辞退员工的权力，前提是员工有过错，包括试用期不合格，严重失职给企业造成损失，被判刑，或者国企因为整改需要裁员的等。国企辞退员工是否有补偿看情况，如果是从一九八四年起，国企职工都是全民合同制工人，与以前的国企职工有所区别。就是合同期满，职工可以不再续签，单位也
