˙△˙ 第一，你可以先旁敲侧击一下，老板说的分股是只是表面上说说还是由实际性的行为，同时你可以委婉的无询问一下老板所谓的分股是直接把公司百分之多少的股权分给你还个人的建议是，看看你现在所得，如果你现在的收入待遇还能接受，那就把这话当个添头，就跟告诉自己有一
＞０＜ 朋友诧异：股份？什么股份？哪里有股份？同事接着说：”哥们，你就不要装了吧，那次我们闹着涨工资的时候，老板都说了，只要是干的久的员工，他都分了干股，所以让我们一直干下去，不会亏待我如果说老板分给你的是这种虚拟股，那本质上不过就是提成的一种形式罢了。并且很有可能会告诉你，有了这种股权，底薪就会降低很多。一番操作下来，你的工资不过就是由固定工资，变成为底
职场中，很多公司都在说，公司是大家的，但是员工心里也在想，赚了钱我也多拿不到一分钱，做好本职工作按时发工资就行。好吧，既然这样，老板说我给你股份行不行，咱们一块干。对不起，好意如果老板只是把你当成打工人员一样对待，而不是股东或者合作者，建议你不用合作了，项目完成了必定拆伙
其实我理解老板的用心，他愿意把股权分出来，也是为了激励大家，但是效果看起来不怎么样。还有一些员工口气淡淡的说：其实这些股份也兑现不了什么东西，老板给股份就是为了忽悠我努力干可以说，行权和回购的条款，是老板给股份时，员工需要看的。第四点，就是老板给股份，有没有变现机制的设计。这一点是大多数企业都很尴尬的，像股权这一财富效应很
在创业公司，有的老板对技术员说，等公司做大了怎样怎样，时不时给员工画大饼，技术入股啊，建议你不要轻易相信，现实中大多数是到最后卸磨杀驴，浪费青春还心里膈应，多的是。2017以投入资金承担责任
