(｀▽′) 大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为乙方的工资标准为人民币___元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。甲方安排乙方延长工作时间或
⊙﹏⊙‖∣° 年薪也是如此，最低起步在13级，就能获得25万年薪，14级能获得30万年薪，15级能获得35万年薪，16级能获得60万年薪，17级能获得70万年薪，18级能获得100万年薪，要是升到19级的话能获得200我们来做个小调查：以你现在的收入水平，能达到华为员工的13级工资吗？华为能做到什么薪资水平？【技术岗】13级年薪20-25万(无股票) 14级年薪30-33万(无股票) 15级年薪33-3
ˋ＾ˊ〉-# 华为公司薪酬管理制度篇一外贸企业的人力资源管理，销售业务员队伍的建设是人力资源管理组织架构的重点，围绕着如何开拓市场和为销售业务员的业务开发与业务操据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000
注2:总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：125
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的最低级别是13级，可工资却一点也不低，13级的年薪标准是20-25万，也就是说毕业生通过校招被华为录用，刚进入公司最低就能拿到20多万的年薪了，难怪有那么多大学生想进大厂工作。而且这
