这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后二、对于电子厂来说，虽说选择劳务中介或者劳务派遣公司，会有一些成本支出，但是相比于自己招人以及管理可能会更节省成本，这样倒不如拿出一些成本支出给劳务中介或者劳务派遣公司，他们
所以工厂都从中介那里拿人，出事了，中介抗。3.工厂有一个大订单，需要有6个月的时间大量人力投入，一是各厂希望节约成本。因为专业的招聘团队一建立起来就需要花费大量资金。并且，厂子可分淡季与旺季两种情况，因此对于职工的要求也就起伏较大。如招工工作承包到中介，中介可事先
╯＾╰〉 从工厂层面分析，他们是为了节约招工成本才选择的和中介合作。有些工厂找的是正规的中介公司，他们给工人的福利待遇也就更高。但是有些工厂找的就是黑中介，坑得你分不清南北。由于可能也正是因为这个原因，大家的工资被中介“抽取”多少，也是由中介自己决定的。中介“暴利”中介公司十分“暴利”，对于很多中介公司来说，为企业或者是工厂介绍员工之后，企业就
像招聘普通工人，他们一般都会外包给中介，因为需要的工人数量比较大，他们自己一个一个的筛选是很费时间的。因此就交给中介，让他们批量的去招聘，然后统一带到公司安排面试体检，网络上缺乏招聘信息，并且，企业的网站大都是以展示为主，不能及时更新。对应聘者而言，他们所能获得的
一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可节省一分钱，相当于赚了一分钱。作为工厂，将招聘业务委托给劳务派遣公司能节约很多成本。所有的节省成本、最终都是节省了时间；这一点在工厂招聘端尤其明显，将招聘外包，不但会节约成
