劳务派遣单位不缴纳社保由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的可以加收滞纳金，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据《社会保经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用
并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳《劳动合同法》第92条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”即用工单位仅在其对劳动者造成损害的前提下承担相应责任。
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书5、故酌情认定由电子公司对全部损失承担20%的赔偿责任，劳务公司承担80%的赔偿责任。【裁判要旨】劳动者在派遣期间受工伤的，用人单位与用工单位承担连带责任
”据此，如果物业公司未将社保费支付给劳务派遣公司，以致劳务派遣公司未能为你办理社会保险，那么，物业公司就脱不了干系，即因其行为给你的工伤保险权造成了损害，应当与劳务公司承担连带赔偿责1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。2、法律依据
1、一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，但只能一自由职业的身份缴纳，问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。2、通过劳务派遣的方式缴纳(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移
