1983年，大学毕业的梁永根被分配到位于涟源的洪源机械厂，隶属兵器工业部，是当时十足的“铁饭碗”。刚进厂的梁永根激情澎湃，对未来充满了憧憬。他在生产时非常重庆宏庚机械制造有限公司长期招人的原因：1、业务需求量大，重庆宏庚机械制造有限公司在快速扩张的时候，处于一个长期招人的情况，这种现象需要延续好几年。2、福
ˋ△ˊ 有相当一部分机械人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太！低！了！一名老员工在厂里勤勤恳恳干了三年，要说能力与态度都还是不错的，可是三年来月薪却只从4千涨到了5千 (7)机械转传统编程算法或者大数据，比如互联网金融，待遇好，选择范围广。难度很大。一般15-25w不等。比三大运营商强。 (8) 普通公司的自动化设计岗，招人少，非核心岗，待遇一般
二、为什么要转行。1.大多数人刚进入机械专业时，应该是心存大抱负的，想着要为国家的制造业升级、航空㈦ #敏实集团#请问贵公司现在淮安招人吗我学的是机械设计有五年的工作经验淮安不清楚，你是做产品设计还是非标设备设计？淮安是生产产品的工厂，我们这边是设备
大型机械加工成遇到“用工荒”。已经不是一天两天的事了，老员工年纪大了该离职的也离职了，新员工又嫌弃脏、累，工资低不愿干，因此机械厂想要招人是难上加难了。机械厂的技术工一般为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！老板要
为什么如此多学机械的同学都要转行？08年我机械本科毕业，当地招聘起薪平均1200,甚至有900元找技术员的——待遇还不如去搬砖——本省两大民营机械企业招人，2500起薪，招五十个去了五千个人应聘。然后因为机械行业根本提供不了太高端的就业岗位，只能提供这些低端的岗位。
