国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六[律师回复] 您好，关于公司倒闭正式员工怎么赔偿这个问题，我的解答如下，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好～我这边国企招聘，说是国企正式编制，然后分配到子公司，现在要签劳动合同，但是是跟子公司签，那还属于集团国企编嘛问题相似？立即点击获得针对性解答获取第四类就是临时工，按标准补发一个月工资后辞退。
国企的子公司倒闭，如果因此与正式工终止劳动合同的，正式工可以请求获得经济补偿金。正式工在该公司每工作满一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿。维而正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除人的，不
国企子公司倒闭正式工怎么办给予一定的经济补偿。具体补偿的标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动国企裁员甚至倒闭也是有可能的事情是这样，集团想投资一个新的赛道，于是成立了一家新的子公司运营独立的基金，集团呢拨款了小几千万作为注册资本既然是自上
ˋ△ˊ 国企子公司有编制吗(子公司倒闭员工怎么办) 1、视情况而定。2、看当事人是和谁签的合同了。3、与国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的一、正面回答国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
