为什么汽车维修行业一直“招人难留人难”？1.低工资汽车修理公司总是想用最低的工资雇佣人。一般来说，给他们的工资在3000元(查成交价|参配|优惠政策)左右，很少超过5000元。这样的工父母就已经吧房子车子买好了现在修车的也多基本上现在干修车的都在招人所以这家不干了马上就能换
“小、乱、杂、贪”这些性质的汽车服务门店很难生存，“小、精、专”的将发挥优势直到被整合，这或许是行业的发展趋势，但是不管你开的是修理厂还是汽车美容店，总有一笔收支账要二、门店破解招人难需做好招聘工作及人才储备行业整体新人流入属于战略层面，那么招人留人属于战术层面，60万家汽修厂除面临生意流量的竞争外，还面临用人的强大竞争，各门店抢夺人才
连续签到：天累计签到：天0超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张汽车修理厂吧关注：4,174贴子：12,770 >0< 加载中广东省茂名市汽修厂难招人怎么办？只看楼主收“诚聘汽车维修工若干，学历不限、经验不限，底薪+提成，每月平均工资4000~7000元……”这是重庆渝北区一大型汽修门店在线上招聘平台发出的“招贤令”，但面对高于行业平均水平的薪
但令人意外的是，在汽修行业前景如此大好的背景下，汽修企业却面临着“用工荒”问题。也许在人们的传统观念中，汽车维修这一行业又脏又累，不会成为大多数人特别是应往届毕业生的职业选汽修行业为什么一直“招人难留人更难”？01.工资低汽修公司总想用最少的工资来招聘人，一般情况下刚去的话是给的工资是3000元左右，很少有上5000元以上的。这样的
招工难、留人难等问题成为汽修市场腾飞的最大绊脚石。高薪很难招到人。“现招聘多名学历、经验不限的汽车维修工，底薪提成，平均月薪4000 ~ 7000元……”这是重一、定位，定岗，定薪1、定位汽修厂的定位，决定门店的产品、项目、技术流程、服务流程等内容。确定了这些，才能决定招什么人，招多少人，这些人是否可以满足门店持续发展需求。2、定岗
