假设工资5000元/月每天加班4小时首先年工作日：365天-104天（休息日）11天（法定节假日）250天；每日工资：5000÷21.75=229.885057元；每小时工资：229.885057➗8=28.7356322元10月1日-3日：用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人工资的300%支付加班工资报酬。10月4日-7日：用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资
其中，如果是在法定节假日安排劳动者加班，那就要支付不低于300%的加班工资。如果是在休息日安排劳动者加班，首先要安排补休，如果不能安排补休，就要支付不低于200%的加班工资。加班费怎么算根据《劳动法》相关规定：在5月1日(劳动节当天)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天
?△? 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 公司加班调休管理规定第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国2021年五一加班费计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据《中华人民共和国劳动法》休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二)用人单位依法《中华人民共和国劳动法》中规定，加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍。不同时间段内加班，加班费的计算标准是不一样的，比如平时本人每小时的工资收入是20块钱，法
2021劳动法加班费规定加班应当按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
