当然,薪资分歧是“员工学到东西就想走”的一个原因,分歧就是分歧,本来无所谓谁对谁错的,不能达成共识而已。所要解决的问题就是如何达成共识,最好在事先约定好一般学徒学习一两年就可以走,不过要看学习方向。如果他们向大师/团队领导发展,除了一定的知识基础外,往往还需要有技术经验。因此,那些4S的店长基本上都有四五年的工作经验。汽
学徒学会就走得了!学徒本来就是来学的呀,你既要贪人家便宜又指望人家学会不走,现在哪有那么傻的人啊。所以别招学徒了,直接招厨子吧刚来理发店当学徒,一上班就如果是第三个阶段的话,恭喜你,你已经不是学徒了,而且你师傅也并没有藏着掖着。如果还在第一阶段,
学烘培我的第一步也是当学徒,因为我的专业本不是烘培、当初选专业想学习西餐烘培的时候父母不让,说这一、古时木匠的学徒历程在木艺界,流行这么一句话:三年学徒,五年半足,七年才能成师傅。所以在过去,学木匠手艺一般是“三年零一节”出师,所谓“三年零一节”就是
当然,薪资分歧是“员工学到东西就想走”的一个原因,分歧就是分歧,本来无所谓谁对谁错的,不能达成共识而已。所要解决的问题就是如何达成共识,最好在事先约定好未来的事情,做好谅解可能太累了,或则薪资太低。又或者是朋友那边有更好的工作,这些可能性都值得思考。但不一定是因为你的原因,毕竟现在做生意,员工或则徒弟都是好高骛远的,不能脚