三、国企更会分配人才。很多私企，一看员工干不动了，或许就会裁掉你，而国企则不一样。假如你真的干不动了，无非是给你安排到其他的岗位。年纪大了也能做一些相对轻松的工作。四、4、人员转移。有些国企为了实现减员增效，还会成立一些子公司，把富余人员转移到子公司去，由于子公司是相对独立的公司，自负盈亏，所以员工的收入和待遇就转嫁到子公司去了。5、买
为什么国企不能随便开除员工
广东移动员工：虽然这些企业不裁人，但也不怎么招人啊程序猿.刘表：国企如果只发底薪一帮人自己都要走字节跳动员工：经营不好的确实也下岗倒闭过啊。只是说现在此公司为地方性大型国企，三年一签，编制内，已呆5年，第二份合约明年4月到期。求助问题：1、无任何工作过错，临时被通知裁员，人事给的条件是n+1,也并不说明裁员原因2、人事给的另一个条
国企干得越久工资越高吗
相比各大私企严格的末位淘汰制、浓厚的加班氛围，国企&央企显得稳健许多：不会随便开除员工，没有“996 是福报”的工作文化，也不会太被KPI 追着跑。生活方面，六险二金、年度体检、交通补贴/三餐补被裁的员工与留用的员工都是无定期员工，被裁的员工认为公司的解除是违法的，因为他是无定期员工。法院
国企稳定吗能干一辈子吗
⊙﹏⊙‖∣° 首先反映到市场的，就是房子不好卖了。只要是企业，就是一个以盈利为目的的机构，他的目的就是要赚钱，不赚钱了自然要节流，来等待下一个春天。这个和企业性质无关。央企和国企只是因为要么是十多年前的过时技术还在使用，要么是产品设计乱成一团糟，知乎上就有其他人说去这家公司会影响以
