首先，家族企业因为各种各样的原因，导致划水的人很多，干活的人很少。只要你上进就可以学到很多东西，比如我不到两年，就差不多把人事六大模块接触了一遍。要知道对于一家几千人的4,基本上大的投资人是看不上中小型的家族企业的，除非老板真的个人能力、魄力、魅力特别强，也能在高格局上选择与家族成员割裂。但大多数家族企业的老板都是被其
因为如果一家公司，他的行政主任是老板亲戚、公司司机是老板亲戚、财务主任是老板亲戚，那员工就等着窒息吧，无论做什么事这些老板亲戚都会瞬间互通知晓，然后所不能待！大家简直各抒己见：一、家族式企业内部，人与人之间的关系错综复杂。这个是老板的亲戚，那个是老板的亲戚的亲戚，作为外来人员，处理问题很容易陷入两难
另外，由于难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说：“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位2.公平缺失职场中，家族式企业本能的排斥外来员工，从公司的股权到一些福利，让家族管理者、员工和外来人员之间，天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀
1，不利于人才的成长与更新。容易形成“任人唯亲”的局面，很大程度上打击了非家族成员。而身处要职的今天，我就借着这个机会，给大家分享一下，家族制企业不能去的三点原因在哪。1、好事永远没你的份在家族制企业里面，几乎所有的部门负责人和同事都是老板的亲戚，招进来的外人可能
ˋ＾ˊ 二、去亲戚公司上班容易让关系变得不纯粹以前职场上流传过一个笑话：夫妻两人合伙办企业，办着办着就离了婚。虽然这句话有玩笑的成分，但是某种程度上也是具有一定的现实意义。夫为什么不建议去家族企业上班，第一：企业内部的家族成员可能打心底都不服气这些外人的存在，心理上会产生一些抵触心理，跟这些人一起共事，很容易被找麻烦，常常被指
