违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一加班没工资也不给换休属于违法，根据国家相关法律规定和要求，用人单位安排劳动者加班加点延长劳动时间的，需要支付一定的经济补偿，正常情况下需要安排劳动者加班，必须征得劳动者本人的
如果单位另有规定或者与劳动者另有约定，可以依规定或约定执行，但是不得低于法律规定的最低标准。但是也1、无偿加班违反《劳动法》如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人
劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：
是违法的用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不强制加班、无薪加班是严重的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
