120吨炼钢转炉两座、60吨炼钢转炉三座，棒材、线材轧机十余套，年产钢能力700万吨，营业收入300亿元以上。按照集团发展规划，到“十二五”末龙钢集团的综合产能将主要看岗位如何，好岗位工资高，福利好，奖金多，技术含量高。烂岗位就是下苦的，不如民工，据说80%的人都属于这一类。况且公司不咋样，领导还不少，一个个只知道
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完善薪酬分配机制，使职工收入“能增能减”“多劳多得、少劳少得”，龙钢集团坚持将薪酬分配与企业经营效益、经营效率挂钩，突出市场化导向，建立“收入能增能减在钢铁行业最为困难的“严冬”时期，实现营业收入140亿元，实现利税3.7亿元，经济总量达到整个陕钢集团经济总量的30%以上，保持了良好的生产经营态势和强劲的发展势头。按照龙钢
