2023年，加班费新规定将正式实施，这对于广大劳动者来说是一个好消息。该规定规定了加班费的最低标准，标准明确规定，不得低于劳动者的基本工资的百分之一百五十。2017年以来，我一、劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间
≥▽≤ 法律主观：劳动法加班工资计算标准：1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷2023年五一劳动节加班工资怎么算？5月1日(法定休假日)加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。4月29日-4月30日、5月2日-5月3日(休息日)加班费：月工资基数÷21.75÷8×加
1、2023加班费法律规定：工作日加班因支付不低于1.5倍工资。2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。4、不得强迫劳休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳
╯﹏╰ 依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定2022年马上翻篇，国家适时公布了2023年的放假安排，一起来看看明年的放假安排以及加班工资计算吧. ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取.
